חידושים בדיני עבודה החל מיולי 2016

מאת: עו"ד אביבית מליק

מעסיקים ועובדים שימו לב - יולי 2016 מביא איתו כמה חידושים בדיני עבודה... מה משתנה?

 

גובה ההפקדות לפנסיה עולה, שכר המינימום עולה ומתווספים לכם עוד 2 ימי חופשה בשנה.

השינויים יבוצעו בהדרגה, בשתי פעימות, האחת כבר ב-1.7.2016 והשניה ב-1.1.2017.

​

הגדלת ההפקדות לפנסיה

​

בהתאם לצו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, יגדלו ההפקדות לפנסיה באופן הבא:

​

החל מתאריך 1.7.16:

​

תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל- 6.25% משכר העובד;

שיעור הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל-5.75% משכר העובד;

תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד.

​

החל מתאריך 1.1.17:

 

תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל- 6.5% משכר העובד;

שיעור הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל- 6% משכר העובד;

תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד;

​

הגדלת שיעורי ההפקדות לפנסית החובה תחול על כלל העובדים והמעסיקים במשק.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

אין בשינויים אלה כדי לפגוע בעובד קיים, אשר המעסיק מפקיד עבורו 8.33% לפיצויי פיטורים, בהתאם להסכמים החלים עליו לפני כניסתו לתוקף של צו ההרחבה.

אין בשינויים אלה כדי לגרוע מזכותם של עובד ומעסיק לסכם על שיעורים הגבוהים מאלה שנקבעו בצו ההרחבה.

​

העלאת שכר המינימום

​

בהתאם להוראת השעה לחוק שכר מינימום משנת 2015 עודכן שכר המינימום כך:

​

מתאריך 1.4.2015 - עלה שכר המינימום ל-4,650 ש"ח לחודש.

מתאריך 1.7.2016 - יעלה שכר המינימום ל-4,825 ש"ח.

מתאריך 1.1.2017 - יעלה שכר המינימום ל-5,000 ש"ח.

​

תיקון חוק חופשה שנתית

​

לפי תיקון לחוק חופשה שנתית יתווספו למכסת החופשה השנתית של כל עובד עוד 2 ימי חופשה בשנה בשתי פעימות:

​

החל מ-1.7.2016 - עובד עם ותק של שנה עד 4 שנים יהיה זכאי לתוספת של יום אחד לשנה, כלומר 15 ימי חופשה שנתית במקום 14 (ברוטו). משמעות השינוי היא במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע, יהיה זכאי העובד ל-11 ימי חופשה נטו בשנה, במקום 10 כפי שהיה עד כה.

 

החל מ-1.1.2017 - עובד עם ותק של שנה עד 5 שנים יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה שנתית (ברוטו), כך שבמקום עבודה של 5 ימי עבודה בשבוע, יהיה זכאי העובד מעתה ל-12 ימי חופשה נטו בשנה.

​

לקביעת פגישת ייעוץ חייגו עכשיו 053-2800634 או צרו קשר

אין לראות באמור באתר זה משום ייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או אחר, ואין לראות בדברים אלה משום מצג ו/או חוות דעת כלשהי אלא דעה אישית ו/או הסבר כללי בלבד ובוודאי שאין להסתמך ו/או לפעול בהתאם לאמור לעיל ללא ייעוץ משפטי.