>שעות נוספות גלובליות

לעובדים רבים מופיע בתלוש השכר רכיב שנקרא "שעות נוספות גלובלי".

 

כיצד ניתן לדעת מתי רכיב שכר זה הוא פיקציה או רכיב שכר אמיתי, שהינו חלק מהשכר הבסיסי של העובד?

תלוי מאוד באופן ההעסקה בפועל. במקרה בו עובד אינו עובד כלל שעות נוספות, אך רכיב זה בכל זאת מופיע בתלוש השכר, מדובר בתוספת פיקטיבית לשכר וניתן להכיר בה כחלק בלתי נפרד מהשכר הבסיסי בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורים או להפקדות לפנסיה.

 

במקרה בו עובד מועסק בשעות נוספות ואינו ממלא תפקיד הנהלה או תפקיד שדורש מידה מיוחדת של אמון אישי (או כל תפקיד אחר שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו), חשוב להקפיד כי תוספת ה"שעות נוספות גלובלי" ישקף את השעות הנוספות שאותו עובד מועסק בכל חודש בפועל ולשם כך על המעסיק לנהל רישום שעות של כל עובד ועובד, היות והנטל להוכיח כמה שעות עבד כל עובד מדי חודש, מוטל על המעסיק על-פי חוק.

 

זכרו... לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ליום, לא יותר מ-15 שעות נוספות שבועיות ולא יותר מ-60 שעות נוספות חודשיות.

 

ואם אפשר לשלב בין העבודה לבית בלי יותר מדי שעות נוספות... מה טוב.

 

 

לייעוץ בשאלות הנוגעות לדיני עבודה חייגו עכשיו 053-2800634 או צרו קשר

מאת: עו"ד אביבית מליק  | 25.1.2015 

שעות נוספות גלובליות

  • Facebook App Icon

אין לראות באמור באתר זה משום ייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או אחר, ואין לראות בדברים אלה משום מצג ו/או חוות דעת כלשהי אלא דעה אישית ו/או הסבר כללי בלבד ובוודאי שאין להסתמך ו/או לפעול בהתאם לאמור לעיל ללא ייעוץ משפטי.
 

© 2015 כל הזכויות שמורות לעו"ד אביבית מליק

  • Facebook App Icon
  • Google+ Classic
  • LinkedIn App Icon